Diritto del Lavoro

LTA rappresenta e fornisce consulenze a clienti nazionali e internazionali in merito a tutte le problematiche di natura giuslavoristica, sindacale e previdenziale, comprese instaurazioni e cessazioni di rapporti di lavoro dirigenziali, redazione di contratti di lavoro nell'ambito di grandi gruppi internazionali, conciliazioni e accordi transattivi, accordi di non concorrenza e patti restrittivi della concorrenza, licenziamenti collettivi e ristrutturazioni aziendali, predisposizione di piani di incentivazione e stock option, sviluppo di politiche retributive, elaborazione di politiche occupazionali e linee guida per la loro applicazione, negoziazione di contratti collettivi di lavoro, procedure di informazione e consultazione sindacale, redazione di contratti di lavoro, consulenza e contratti di freelance, contratti degli amministratori, trasferimenti individuali e di gruppo. Lo studio, inoltre, fornisce consulenza ai datori di lavoro in merito alle questioni di conformità rispetto alle molteplici leggi vigenti in ambito giuslavoristico e occupazionale, aiutando altresì i clienti a conformare le prassi e procedure adottate nei luoghi di lavoro alle norme vigenti a livello locale.

Le principali aree di attività del dipartimento comprendono:

• Predisposizione di modelli di contratti di lavoro e prestazione di servizi per ciascuna giurisdizione.
• Elaborazione di sistemi di Gestione per obiettivi (MBO) e piani di stock option.
• Redazione di manuali di gestione del personale per società controllate/collegate, sedi secondarie e uffici, al fine di conformare le procedure locali alle politiche aziendali adottate nei propri uffici presenti in altre parti del mondo e ai relativi quadri giuridici locali.
• Aspetti lavorativi a fronte di situazione aziendali critiche, quali verifiche da parte dell'Autorità competente.
• Distaccamenti internazionali. 
• Politiche occupazionali concernenti performance, malattia, illeciti, maternità e congedi parentali.
• Rappresentanza individuale e collettiva in relazione alla sospensione e alla cessazione del rapporto di lavoro.
• Gestione del contenzioso relativo ai rapporti di lavoro avanti le autorità di ogni ordine e grado. 
• Assistenza in relazione a procedimenti di assunzione obbligatoria che coinvolgono persone appartenenti a categorie protette.
• Problematiche giuslavoristiche internazionali, compresi dual contracts.
• Remunerazione dei dirigenti e corporate governance.
• Assistenza in merito ai contratti di solidarietà volti ad evitare la sospensione o la cessazione del rapporto di lavoro.
• Consulenza e assistenza in materia di previdenza sociale e fondi pensione.